Benessere nella PA: il valore della convivenza intergenerazionale

Il percorso è progettato per accompagnare i professionisti della Pubblica Amministrazione nella comprensione e nella gestione efficace della convivenza intergenerazionale.

Grazie a un approccio integrato – teorico, esperienziale e applicativo – i partecipanti acquisiranno gli strumenti per interpretare le dinamiche tra generazioni, riconoscere stereotipi e bias, prevenire la formazione di faultlines e favorire pratiche di collaborazione, scambio e trasferimento di competenze.

• Offrire una lettura chiara delle generazioni presenti nella PA e delle dinamiche che ne influenzano comportamenti e relazioni.
• Fornire gli strumenti per riconoscere i meccanismi che alimentano stereotipi e pregiudizi, mettendo a disposizione soluzioni efficaci per ridurne l’impatto.
• Approfondire il concetto di faultline, comprendendo come si forma nei gruppi di lavoro e quali effetti può generare.
• Favorire l’acquisizione di strumenti pratici per stimolare la collaborazione intergenerazionale.
• Rafforzare la capacità di leggere il proprio contesto organizzativo e proporre interventi concreti per valorizzare conoscenze, motivazione e benessere.
• Supportare l’evoluzione delle culture organizzative della PA verso logiche più inclusive, collaborative e orientate all’apprendimento reciproco.
   

Per professionisti della PA di qualsiasi livello, che desiderano sviluppare maggior consapevolezza del proprio impatto professionale e favorire una cultura partecipativa e responsabile in contesti complessi e intergenerazionali.

Le iscrizioni sono aperte fino alla data di partenza del corso oppure fino al raggiungimento dei 20 posti disponibili. Per ottenere la tua consulenza personalizzata e scoprire tutte le informazioni, contatta: ipa@gsom.polimi.it