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Progettare i sistemi retributivi e di gestione della performance delle risorse umane

Progettare i sistemi retributivi e di gestione della performance delle risorse umane

Costruire sistemi di compensation che attraggano, motivino e trattengano le persone

Panoramica

Questo corso è progettato per fornire ai partecipanti le conoscenze aggiornate sui trend delle dinamiche retributive e sulle leve di engagement. I partecipanti esploreranno strumenti per una gestione equa e trasparente della ricompensa, sviluppando la capacità di prioritizzare e utilizzare le leve del Total Reward in base alla strategia aziendale e al contesto di riferimento.

Obiettivi

Dimostrare l’efficacia dei sistemi di ricompensa in ottica di Total Reward
Presentare strumenti finalizzati alla gestione equa, trasparente e oggettiva della ricompensa
Illustrare le best practice di mercato per valutare l’efficacia delle politiche di ricompensa in azienda

Contenuti

Total reward strategy: trend e differenti approcci
Contesto normativo (impatto di certificazioni e direttive nella gestione dei pacchetti di ricompensa)
Equità interna: sistemi di valutazione delle posizioni
Equità esterna: benchmark retributivi
Struttura retributiva e documenti di politica
Sistemi incentivanti e di valutazione della performance, principali trends e meccanismi di funzionamento
Matrici di merito e impatti sulla salary review
Dal welfare al wellbeing
Ascolto e partecipazione delle persone per garantire engagement (modelli di rilevazione del benessere organizzativo e dell’energia delle persone)
Come sta cambiando il ruolo dei manager nella gestione della ricompensa in ottica di Total Reward