Un nuovo servizio per rafforzare l’impegno della Scuola contro discriminazioni, molestie e violenza di genere
Creare ambienti di lavoro e di studio in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, ascoltata e al sicuro non è solo un obiettivo organizzativo: è una responsabilità collettiva.
È da questa consapevolezza che POLIMI Graduate School of Management introduce il servizio della Consigliera di Fiducia, una figura indipendente e qualificata che offre ascolto, supporto e orientamento a chiunque ritenga di aver vissuto o assistito a situazioni di discriminazione, molestie o violenza di genere.
L’iniziativa si inserisce nel quadro del Codice di Condotta Antimolestie adottato dalla Scuola e rappresenta un passo concreto nel rafforzare l’impegno verso i valori di diversità, equità e inclusione.
Un punto di riferimento per chi ha bisogno di supporto
Le molestie e le discriminazioni sul lavoro restano fenomeni diffusi e spesso difficili da segnalare. Secondo i più recenti dati ISTAT, il 13,5% delle donne lavoratrici in Italia dichiara di aver subito molestie o ricatti sessuali sul posto di lavoro nel corso della propria vita, mentre oltre l’86% delle persone afferma di non sapere a chi rivolgersi per chiedere supporto.
Per rispondere a questa esigenza, POLIMI GSoM ha introdotto la figura della Consigliera di Fiducia, una professionista esterna esperta sui temi delle discriminazioni e delle molestie nel mondo del lavoro. Il servizio è stato sviluppato anche grazie alla collaborazione con Fondazione Libellula, realtà impegnata nella promozione di una cultura organizzativa inclusiva.
La Consigliera di Fiducia di POLIMI GSoM è l’avvocata Roberta De Leo, che offre uno spazio di ascolto riservato e professionale alle persone che desiderano confrontarsi su situazioni di possibile discriminazione o molestia.
“Spesso chi vive o assiste a episodi di discriminazione o molestia prova smarrimento e fatica a trovare uno spazio in cui potersi confrontare in modo sicuro. Il ruolo della Consigliera di Fiducia nasce proprio per questo: offrire ascolto, orientamento e accompagnamento, nel pieno rispetto della riservatezza e della dignità delle persone coinvolte”, spiega Roberta De Leo.
Il servizio è accessibile a tutte le persone che fanno parte della comunità della Scuola: dipendenti, collaboratori e collaboratrici, docenti, studenti e studentesse, tirocinanti e fornitori.
Costruire insieme una cultura del rispetto
L’introduzione della Consigliera di Fiducia rappresenta non solo uno strumento di tutela, ma anche un passo importante nel promuovere una cultura organizzativa sempre più attenta al benessere delle persone.
“Con l’introduzione della Consigliera di Fiducia rafforziamo il nostro impegno nel promuovere un ambiente di lavoro e di studio fondato sul rispetto, sull’inclusione e sulla pari dignità delle persone. È uno strumento importante che si affianca alle attività di formazione e sensibilizzazione già avviate dalla Scuola”, commenta Erika Ortu, D&I Manager di POLIMI Graduate School of Management.
Il Codice di Condotta Antimolestie della Scuola si fonda infatti su un principio chiaro: ogni persona ha il diritto di lavorare e studiare in un contesto libero da discriminazioni, violenza e molestie, contribuendo al tempo stesso a costruire un ambiente basato sul rispetto reciproco.
Per questo POLIMI GSoM continuerà a promuovere momenti di informazione e formazione dedicati, con l’obiettivo di rafforzare una cultura organizzativa capace di prevenire comportamenti lesivi della dignità delle persone.
Per maggiori informazioni o per richiedere supporto, è possibile contattare la Consigliera di Fiducia all’indirizzo: consiglieradifiducia.gsom@fondazionelibellula.com