Gestione Innovativa del Personale e Misurazione della Performance

Il corso offre una visione integrata della geopolitica applicata al contesto aziendale, evidenziando come la comprensione degli scenari geopolitici possa influenzare la gestione della supply chain, i flussi finanziari, le strategie di marketing e la pianificazione delle operazioni finanziarie. 

Attraverso l'analisi di casi storici, i partecipanti impareranno come una buona comprensione delle dinamiche geopolitiche possa aiutare le aziende a ridurre i rischi e aumentare le opportunità di crescita.

L’obiettivo è di fornire un quadro completo e chiaro della legislazione vigente, della contrattazione collettiva, delle prassi e degli interventi giurisprudenziali che regolamentano le diverse fasi del rapporto di lavoro nelle università e negli enti di ricerca. 

In particolare, durante le lezioni gli/le iscritti/e potranno analizzare la strutturazione e il funzionamento: 

• delle politiche di reclutamento; 
• del sistema di inquadramento, delle mansioni e delle progressioni di carriera; 
• della valutazione della performance; 
• delle prerogative e delle responsabilità delle figure apicali e dirigenziali. 

Il corso adotta un approccio teorico-pratico, combinando lezioni frontali, esercitazioni e testimonianze di professionisti qualificati del settore. 

Il corso si rivolge al personale tecnico-amministrativo e dirigente di università ed enti di ricerca, in particolare a chi si occupa di direzione, organizzazione, sviluppo delle risorse umane, supporto al Nucleo di valutazione/OIV e ai funzionari con incarichi direttivi o di responsabilità.