La Pianificazione e Valutazione della Performance nel Settore Pubblico

La pianificazione e valutazione della performance ha introdotto modelli e pratiche innovative nel management delle pubbliche amministrazioni, migliorando la qualità dei servizi e valorizzando il personale. Tuttavia, non sempre l’attuazione è coerente con gli obiettivi di miglioramento continuo e valorizzazione delle risorse umane, e in molte realtà si adotta un approccio adempimentale. Nelle università e negli enti di ricerca, gli strumenti di performance management riguardano l’amministrazione, ma si intrecciano con le attività del corpo docente e i sistemi di valutazione da parte dei Nuclei di valutazione e di Anvur, come il sistema AVA 3. Resta quindi attuale l’esigenza di esaminare approcci e strumenti gestionali.  

Il percorso completo include il corso “Gestione Innovativa del Personale e Misurazione della Performance”. Si consiglia la frequenza di entrambi, con agevolazioni dedicate. 

L’obiettivo formativo è quello di comprendere, anche sotto il profilo sia teorico che operativo, le tecniche e le finalità connesse alla pianificazione e valutazione della performance. In particolare, l’idea di fondo è di considerare questo insieme di strumenti e processi gestionali come un tool essenziale per il miglioramento continuo delle organizzazioni pubbliche e per la politica del personale che comprenda anche aspetti di valorizzazione attraverso premialità sia monetarie che di altro tipo (ad es. formazione).

Le caratteristiche formative, che uniscono l’introduzione teorica con esempi applicativi, esercitazioni e testimonianze di operatori, permettono di rappresentare le caratteristiche delle diverse possibili soluzioni nell’ambito dei processi organizzativi tipici del contesto accademico e dei centri di ricerca. 

Il corso si rivolge al personale tecnico-amministrativo e dirigente di università ed enti di ricerca, in particolare a chi si occupa di direzione, organizzazione, sviluppo delle risorse umane, supporto al Nucleo di valutazione/OIV e ai funzionari con incarichi direttivi o di responsabilità.