Home
La Gestione Strategica e Analitica Delle Risorse Umane

La Gestione Strategica e Analitica Delle Risorse Umane

Allineare la strategia HR alla strategia organizzativa e monitorarne l’esecuzione tramite l’analisi sistematica dei dati aziendali

Panoramica

Questo corso mira a dotare i professionisti delle risorse umane delle competenze necessarie per influenzare efficacemente la strategia aziendale. Attraverso la raccolta, l'analisi e l'interpretazione di dati qualitativi e quantitativi, i partecipanti impareranno a trasformare gli insight in raccomandazioni strategiche e decisioni informate. Utilizzando uno storytelling efficace, saranno in grado di influenzare gli stakeholder e promuovere l'innovazione e il cambiamento.

Obiettivi

Contribuire, con una prospettiva prettamente HR, alla definizione della strategia aziendale ed identificare lo specifico supporto che il sistema HR può fornire alla implementazione della strategia
Comprendere e sostenere l'importanza e l'utilità dei dati, imparare a distinguerli e raccoglierli per individuare le migliori linee d'azione strategiche e operative
Usare i risultati delle analisi per valutare le sfide aziendali e promuovere innovazione e cambiamento diventando partner strategici dei business leader

Contenuti

Il concetto di strategia aziendale e le sue evoluzioni
Il ruolo strategico dell’HR nella definizione e implementazione della strategia
Monitorare e “aggiustare” la strategy execution attraverso i dati aziendali
Fonti e tipologie di dati HR utilizzabili per analisi approfondite
Tecniche avanzate di analisi e data science applicate ai dati HR (analisi descrittive, diagnostiche, algoritmi avanzati di previsione e prescrizione)
Visualizzazione, interpretazione e rappresentazione dei dati HR (grafici, diagrammi e dashboard interattive)
Storytelling sui dati per la comunicazione di insights a stakeholder non tecnici
Integrazione dei dati nei processi HR e applicazioni pratiche