Pride Month 2025: l’inclusione si costruisce insieme

Giugno è il mese del Pride, un’occasione per celebrare la diversità e riflettere su quanto ancora resta da fare per costruire una società più equa e inclusiva. In questo percorso, non sono solo le persone LGBTQIA+ a essere protagoniste: anche chi non appartiene direttamente alla comunità svolge un ruolo fondamentale. Parliamo di alleati e alleate.

Che cosa significa essere alleati/e

Essere alleati/e non è una semplice dichiarazione di supporto. È un impegno quotidiano fatto di ascolto, empatia, educazione e azione. Significa riconoscere i propri privilegi, mettersi in discussione e contribuire a creare ambienti sicuri e inclusivi, dove ognuno possa sentirsi accettato e valorizzato.

Il ruolo delle istituzioni e delle organizzazioni

Nel mondo accademico e in quello aziendale, sostegno e alleanza possono manifestarsi tramite piccoli gesti concreti come usare un linguaggio rispettoso, non tollerare battute discriminatorie e promuovere la formazione su temi legati a diversità e inclusione.

Istituzioni educative e imprese hanno la responsabilità – e l’opportunità – di contribuire attivamente alla costruzione di ambienti in cui la diversità sia riconosciuta come un valore e non come un’eccezione.

Il nostro impegno: ascolto e consapevolezza

In POLIMI GSoM, crediamo nel valore dell’ascolto, della formazione e della cultura del rispetto. In qualità di business school, promuoviamo corsi di formazione e stimolanti riflessioni su temi sociali e culturali legati al mondo del lavoro e delle istituzioni.

Siamo consapevoli che ogni passo, seppur piccolo, possa contribuire a un cambiamento più ampio e duraturo nella società, a partire dalla nostra stessa Community.

Le iniziative dell’ecosistema del Politecnico di Milano

Dal 23 al 28 giugno, l’ecosistema del Politecnico di Milano organizza la Pride Week, una settimana di eventi volta a promuovere e celebrare la cultura della diversità e dell’inclusione. Tra i vari appuntamenti, verranno trattate diverse tematiche, tra cui il potere del linguaggio inclusivo con Annagaia Marchioro, attrice comica e attivista, e le politiche di Diversità e Inclusione (D&I) negli Stati Uniti con Igor Suran, Direttore Esecutivo di Parks – Liberi e Uguali, insieme ad altri ospiti.

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