Leadership: come selezionare dirigenti e top manager nella PA - modelli manageriali in evoluzione
Employer branding: fattori di continuità e fattori di trasformazione
In collaborazione con Keystone Executive Search e Randstad Enterprise
Per un’amministrazione efficiente, digitalizzata e vicina a cittadini e imprese, è fondamentale adottare un approccio gestionale che consideri le trasformazioni della società e del mercato, come la scarsità di competenze e l’evoluzione delle aspettative professionali. Piuttosto che concentrarsi esclusivamente sui cambiamenti normativi, è utile partire da ciò che la norma consente di fare in un contesto in evoluzione, anche nella Pubblica Amministrazione.
Tre sono i pilastri chiave da evidenziare nello scenario attuale: Buona Amministrazione, Capitale Umano e Digitalizzazione. Se un’amministrazione risulta poco attrattiva o inefficace, la priorità deve essere un intervento gestionale e organizzativo. Ispirarsi a modelli aziendali strutturati, dove le persone sono risorse strategiche, può rendere la PA più attrattiva ed efficace.
