Il corso intende analizzare le opportunità e le sfide che la diversità pone nella gestione del personale con particolare riferimento al valore della leadership inclusiva. Per raggiungere questo obiettivo saranno analizzati nel dettaglio gli strumenti di intervento più utilizzati nei contesti organizzativi, evidenziandone gli effetti positivi e distorsivi.

Saranno discussi possibili interventi per il welfare aziendale e saranno illustrate le metodologie per disegnare percorsi di mentorship e training funzionali alla creazione di una leadership inclusiva.