Inizio : Dal 18 Giugno 2024 al 02 Luglio 2024

Sistemi Retributivi E Gestione Della Performance Delle Risorse Umane

Strategie di motivazione dei lavoratori finalizzata al raggiungimento degli obiettivi aziendali

Area tematica
Gestione Risorse Umane
Durata
3 giorni
Formato
Full Time
Modalità di erogazione
Blended
Inizio
Dal 18 Giugno 2024 al 02 Luglio 2024
Sede
Milano
Lingua
Italiano
Prezzo
1.500,00 € (Individui)
IVA esclusa
1.600,00 € (Aziende)
IVA esclusa
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Panoramica

Obiettivi:

  • Costruire una strategia di compensation segmentata e coerente con la strategia aziendale
  • Collezionare, anche attraverso vendor specializzati, i dati retributivi ed interpretarli in coerenza con la strategia dell’organizzazione
  • Identificare gli elementi chiave del sistema retributivo e il ruolo che essi possono giocare nella più ampia Employee Value Proposition dell’organizzazione
  • Comunicare e valorizzare presso attori interni ed esterni la strategia di compensation dell’organizzazione
  • Identificare gli elementi chiave dell’Executive Compensation, al fine di supportarne la progettazione e implementazione.

Contenuti

Knowledge

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