Obiettivi:

• Costruire una strategia di compensation segmentata e coerente con la strategia aziendale
• Collezionare, anche attraverso vendor specializzati, i dati retributivi ed interpretarli in coerenza con la strategia dell’organizzazione
• Identificare gli elementi chiave del sistema retributivo e il ruolo che essi possono giocare nella più ampia Employee Value Proposition dell’organizzazione

• Comunicare e valorizzare presso attori interni ed esterni la strategia di compensation dell’organizzazione
• Identificare gli elementi chiave dell’Executive Compensation, al fine di supportarne la progettazione e implementazione.