Obiettivi:

• Comprendere il fenomeno dello Smart Working e l’impatto che la sua applicazione ha avuto durante e dopo la pandemia
• Illustrare un possibile approccio per l’implementazione dello Smart Working nello scenario post-pandemico
• Discutere i possibili impatti su organizzazioni, mercato del lavoro, sviluppo delle città e società nel suo insieme
• Comprendere il fenomeno della Digital Transformation e il suo impatto su occupazione, professionalità e competenze

• Analizzare le peculiarità del cambiamento innescato dalla digital transformaton e presentare un possibile percorso per definire e implementare una People Strategy coerente con le sfide della Digital Transformation
• Analizzare l’impatto attuale e futuro delle tecnologie digitali e dell’uso avanzato degli HR Analytics sui processi di gestione delle risorse umane e sulle competenze e sui ruoli della direzione HR
• Comprendere come sta cambiando l’ecosistema dell’innovazione digitale per l’HR e come relazionarsi in modo consapevole e strategico con l’offerta di servizi tecnologici per l’HR