Obiettivi:

• Sviluppare una strategia di collaborazione e negoziazione con il sindacato aziendale, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’organizzazione e il contesto esterno
• Identificare gli elementi chiave della gestione collettiva, individuando le aree di collaborazione e negoziazione tra impresa e sindacato, e le specificità del contesto italiano
• Identificare gli elementi chiave della gestione individuale per costruire processi di coinvolgimento dei lavoratori e sviluppare una employee experience coerente con la strategia aziendale
• Nuove forme di employee experience e il ruolo dello Smart Working

• Sviluppare e gestire processi di monitoraggio e sviluppo di employee satisfaction ed employee experience, anche attraverso employee survey che sfruttino le opportunità offerte dalle nuove tecnologie e che siano coerenti con il contesto pandemico
• Sviluppare e implementare processi di diversity management in relazione alle diversità rilevanti per l’organizzazione: di genere, anagrafica, religiosa, di orientamento sessuale.