Costruire il proprio valore: come un profilo EMBA può distinguersi nel mercato executive

Nel panorama competitivo del mercato executive, distinguersi non è solo questione di titoli o esperienze. In collaborazione con Alberto Guillion Mangilli e Vittorio Veltroni, consulenti presso Heidrick & Struggles, società leader nell’executive search e leadership advisory, approfondiamo come un profilo EMBA possa costruire e comunicare in modo strategico la propria proposta di valore, trasformando competenze, esperienze e networking in leve concrete di posizionamento professionale.

Attraverso questa intervista, esploriamo le dinamiche che rendono efficace una value proposition, le strategie di networking più rilevanti e il ruolo che la riconoscibilità professionale gioca nei processi di selezione.

Quali sono gli elementi distintivi che rendono una value proposition efficace per un profilo executive, e come può un profilo EMBA costruirla in modo autentico e strategico e comunicarla in modo efficace nel mercato?

Nel mercato del lavoro executive, un percorso solido come un Executive MBA rappresenta una leva strategica fondamentale per la propria crescita professionale. Per valorizzare appieno questo investimento, è essenziale saper costruire e comunicare in modo chiaro e credibile il proprio valore, andando oltre i titoli o le job description. La vera differenza la fa una proposta di valore ben costruita e coerente con il proprio percorso e con ciò che le aziende oggi cercano.

Quali strategie di networking risultano più efficaci per un profilo EMBA che aspira a ruoli executive?

Per un profilo EMBA, la proposta di valore nasce dalla sintesi tra competenze distintive, esperienze rilevanti e una visione chiara di dove si vuole andare. È importante che sia concreta e credibile: non servono slogan, ma esempi chiari di risultati ottenuti, di cambiamento guidato, di capacità di affrontare la complessità. A questo si aggiunge un altro elemento fondamentale: saper comunicare questo valore nei giusti contesti – nei colloqui, nei contenuti pubblici e nella relazione con il mercato.

In che modo un profilo EMBA può valorizzare la propria value proposition attraverso il networking, trasformando la rete di contatti in un vero strumento di posizionamento professionale?

Il networking per un profilo EMBA non può essere solo relazionale, ma deve diventare funzionale al posizionamento professionale. Per quanto concerne le strategie più efficaci, è importante partecipare attivamente a community di settore e fare parte di network di Alumni, contribuire a tavoli di lavoro, offrire mentoring, e condividere con regolarità esperienze e insight. Non per visibilità fine a sé stessa, ma per essere riconosciuti come interlocutori di valore nel proprio ambito. Il networking, infatti, non è solo un mezzo per “conoscere qualcuno”, ma può diventare uno strumento per dare voce e credibilità alla propria proposta di valore. Se curato nel tempo e basato su relazioni autentiche, il network può amplificare il profilo professionale, grazie al passaparola, alle referenze spontanee e alle opportunità che si generano anche al di fuori dei processi formali.

Quanto è rilevante il network di un candidato nei processi di valutazione di una società di executive search?

Da parte nostra, come società di executive search, valutiamo con attenzione anche questo aspetto. La qualità della rete professionale di un candidato è spesso un indicatore della sua capacità di influenza, di attrattività e di reputazione. Oltre alle referenze ufficiali, raccogliamo riscontri informali e osserviamo quanto il candidato sia riconosciuto nel suo ecosistema.