Il vantaggio della neurodiversità

La rilevanza delle diversità in azienda in questi anni si è trasformata: da un’imposizione normativa ad una prassi per le politiche di social responsability. Chi ha agito in questo secondo contesto con attenzione e preparazione ha scoperto che l’impatto può essere estremamente vantaggioso e rilevante non solo sulla coesione del team ma anche sul profitto. E così il tema è diventato un’opportunità ESG, un interesse non solo per le funzioni legate allo sviluppo delle persone ma anche per i responsabili diretti di profitto e risultato bottom line.

Il corso si pone i seguenti obiettivi:

• Mostrare i vantaggi ‘hard’ della neurodiversità in azienda: tempi, costi, soluzione dei problemi, innovazione.
• Comprendere quali adattamenti possono creare le condizioni di vantaggio.
• Comprendere e lavorare su tre momenti topici: il colloquio di selezione, la gestione dello spazio, le relazioni interpersonali.
• Testimonianze aziendali ci daranno esempi di buone pratiche.
• Temple Grandin, la più famosa persona neurodiversa al mondo, risponderà in diretta alle domande dei partecipanti.